Van oudere werknemers wordt altijd gezegd dat ze zoveel werkervaring hebben, dat dit een voordeel is ten opzichte van jonge werknemers. Maar de doelgroep in kwestie zonder werk merkt daar zelf waarschijnlijk weinig van. Gelukkig zijn er steeds meer arbeidsbureaus die zich specifiek richt op deze groep. (NRC)
Bij verder lezen blijken die ‘arbeidsbureau’s’ bijna uitsluitend uit uitzendbureaus te bestaan. U weet wel, van die bureaus die worden ingeschakeld om goedkope, tijdelijke krachten in te huren die je zonder problemen ook weer direct kunt ontslaan. Opdat je als werkgever de werknemer zeker geen vast contract hoeft te geven.
Ik heb het volgende al zo vaak gezegd en blijf het zeggen, als er zoveel mensen zonder werk zijn, hoe kun je dan bedenken dat de nog werkende groep langer (in jaren in ieder geval en ergens ook gelezen in uren per week) moet werken. Dan is het toch logischer om allemaal wat korter te gaan werken, opdat veel meer mensen werk hebben? Of is dit te veel GBV*?
(*Gezond Boeren Verstand)
GBV is uit. Je hoort tegenwoordig NPC* of IN te denken. 😥
*NPC = Niet Politiek Correct, oftewel Ideologisch Neoliberaal.
Ja dat kan mijn GBV niet aan hoor, heb dat mijn hele leven gecultiveerd! 🙂